为扎实推进就业育人工作，助力毕业生更高质量充分就业，2025-2026学年，机电工程学院构建起“团体辅导覆盖、个体精准帮扶”的全方位就业服务体系，将就业指导贯穿人才培养全周期，进一步提升学生就业竞争力。

面向全体学生，学院分层分类开展团体就业指导活动：针对低年级学生举办行业认知沙龙，引导学生提前锚定职业方向；针对2026届毕业生开展简历面试实训、就业政策解读等专项培训，2026届毕业生累计修改简历300余份，开展模拟面试10余场。针对2026届毕业生围绕择业观念、职业素养、求职安全三大维度开展指导，结合行业态势与校友成长案例，引导学生将个人发展与国家产业需求对接，牢牢把握秋招关键窗口期。同时定期召开就业推进会，梳理求职共性问题，围绕简历优化、面试技巧、岗位筛选、权益保护等关键环节给出实操指引，帮助毕业生全面提升求职竞争力。

针对不同求职阶段的学生，学院建立“一生一档”动态管理机制，推行“一人一策”精准帮扶。对于提前明确职业方向的学生，引导其以行业需求为导向打磨专业能力，将学术积累转化为求职竞争力。对于求职初期方向模糊的学生，通过一对一沟通帮助其调整求职定位。对于暂时遇到岗位匹配困难、出现心态波动的学生，同步开展心理疏导与岗位推荐。各类求职群体在学院咨询团队的帮助下都找到了适配的职业发展路径。

截至目前，学院就业服务已覆盖本硕全学段毕业生，形成“教学端精准育人、管理端精准服务”的协同合力。下一步学院将持续拓展优质岗位资源，动态优化就业指导内容，助力更多学子在高端装备、能源、智能制造等领域实现就业，成长为支撑制造业发展的核心技术人才。